Reclutamiento
Qué incluye un examen médico de ingreso
3 de julio de 2026 4 min de lectura· Equipo médico de SEMSA Empresarial
Un examen médico de ingreso suele incluir historia clínica laboral, exploración física, biometría hemática y química sanguínea; y según el puesto, antidoping, audiometría o espirometría. Su objetivo es verificar la aptitud del candidato para el puesto y dejar un estado de salud de referencia.
Qué trae un perfil de ingreso típico
- Historia clínica laboral y exploración física.
- Biometría hemática y química sanguínea.
- Antidoping (según el puesto).
- Estudios específicos: audiometría, espirometría o visión, si el puesto lo requiere.
Cómo se arma por puesto
El perfil se ajusta a los riesgos de cada vacante: no es lo mismo un puesto administrativo que uno de operación en planta o de conducción. Definir un perfil estándar por tipo de puesto agiliza toda la contratación.
Contratación por volumen sin cuellos de botella
Para el alto volumen de Apodaca, SEMSA atiende grupos grandes en un mismo día y entrega resultados digitales en 24 horas, con precio por lote, para que el examen no frene tu contratación.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo se entregan los resultados?
Normalmente en 24 horas, en formato digital y directo a Recursos Humanos o Reclutamiento.
¿El examen de ingreso puede rechazar a un candidato?
El examen determina la aptitud para el puesto según sus riesgos; no discrimina por condiciones ajenas al trabajo. El resultado orienta la decisión de contratación de forma objetiva.
¿Lo llevamos a tu empresa?
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